律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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01/07
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职工去世后能领多少钱
职工社保身故后，家属处理费用领取时，需避免以下错误操作： 1. 拖延办理：部分家属认为领取不急于一时，导致材料丢失或政策变动，增加难度，甚至超期影响领取。 2. 材料不全或不规范：未提前了解清单，提交材料缺失或不符合要求（如亲属关系证明不正规、复印件无公章），会被退回重办，耽误进度。 3. 忽视个人账户查询：个人账户余额可继承，家属若忘记或不知查询方式，可能无法准确核算金额，损害自身权益。 若不慎犯错，建议及时咨询我，我会为您提供解决方案，确保顺利领取应得费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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01/07
26
工地干临时工雇主不给钱违法吗
针对您的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。 1. 临时工与“包工头”而非工地直接建立关系：若临时工由包工头雇佣，工地可能主张与临时工无直接关系，需追加包工头为被告，增加维权复杂度。 2. 临时工存在严重工作失误：若临时工因自身失误导致工地损失，雇主可能主张抵扣报酬，但需提供损失证据，否则仍需全额支付。 3. 工地已破产或雇主失联：若工地破产或雇主失联，临时工可能需通过破产清算程序追讨报酬，时间长且可能无法全额受偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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01/07
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消费者权益受侵害打什么电话
侵犯消费权的处理会受特殊情况影响，以下为你解析： 1. 经营者拒认责任：如购买的食品变质，经营者却称是你储存不当，此时你需提供食品包装完好、变质在保质期内等证据反驳，否则可能影响12315调解或诉讼结果。 2. 受损情况复杂难证：如用化妆品致皮肤过敏，因过敏可能涉及个人体质、使用方法等，需医学鉴定证明因果关系，否则维权受阻。 3. 跨境消费维权难：海外代购商品被侵权时，因涉及多国法律和监管体系，12315处理流程复杂，取证和追责难度大，可能需通过国际组织或跨境法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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01/07
26
女人打男人是否犯罪
女人打男人是否构成犯罪，存在一些特殊情况会影响案件处理，以下是常见情形及影响。 1. 存在正当防卫情形：若男人先对女人实施不法侵害，女人为制止侵害而打男人，可能构成正当防卫。例如，男人持刀威胁女人，女人为自保用木棍击打男人手臂，此时女人的行为可能被认定为正当防卫，无需承担刑事责任。 2. 属于家庭内部纠纷且情节轻微：若双方为夫妻关系，因家庭琐事发生争执，女人打男人仅造成轻微红肿，且男人不要求追究责任，警方可能进行调解处理，不追究女人的刑事或行政责任。 3. 男人存在重大过错：若男人
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01/05
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骑摩托车喝醉算酒驾吗
酒后骑摩托，错误操作可能让情况恶化。以下是常见错误及分析： 1、拒测酒精：被查酒驾后拒做血液酒精测试，这会被认定为酒驾/醉驾，加重处罚，还会失去自证清白的机会。 2、拒捕抗法：遇交警检查时试图逃跑或抗拒执法，不仅违法，还可能因危险驾驶行为加重后果，甚至触犯妨碍公务罪。 3、忽视处罚：收到酒驾通知后不按时处理（如不交罚款、不参加学习、不配合吊销驾照），会产生滞纳金、驾照被公告作废等问题，影响权益。 若酒后骑摩托并出现上述错误，建议尽快联系我，我会帮你纠正错误并妥善处理后续问题。
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01/05
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入职不满一个月差一天有工资吗
处理入职不满一个月的工资问题时，劳动者若操作不当，权益易受损。以下是常见错误行为： 1. 轻易放弃追讨：部分劳动者因工资少或嫌麻烦放弃维权，这既损害自身权益，也纵容违法。即便工资数额小，也应积极争取。 2. 缺乏证据意识：工作中不保存劳动合同、考勤记录等凭证，维权时因无法证明劳动关系和工作事实而困难重重。从入职起就应主动收集保留证据。 3. 采取过激方式：协商无果时，采取堵门、闹事等行为维权，不仅可能违反治安管理，还会使问题复杂化，不利于讨薪。应通过投诉、仲裁等合法途径解决。 若您
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01/05
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月薪4000公休四天超休怎么算
月薪4000公休四天超休，工资需按规定计算。超休可能涉及加班费，具体按《劳动法》相关规定执行，休息日加班无补休需付二倍工资，法定节假日加班需付三倍工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 月薪4000公休四天超休，常见处理方式为：首先确认加班性质（工作日、休息日或法定节假日），然后依据《劳动法》计算加班费。工作日加班按正常工资，休息日加班无补休则付二倍，法定节假日三倍。选择处理方式时，
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01/05
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劳动合同表格怎么做
您咨询的“劳动合同表格怎么做”需结合法律规定的必备条款设计，确保合法性与完整性。 以下分不同情况详细说明： 1. 若用于建立劳动关系的正式劳动合同表格：需包含《劳动合同法》第十七条规定的九项必备条款，如用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，同时可增加试用期、保密协议等约定条款。 2. 若用于临时用工或非全日制用工的劳动合同表格：除必备条款外，需明确非全日制用工的工作时间（每日不超4小时、每周不超24小时）、计酬方式（
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01/05
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工作超时无休息怎么办
针对工作超时无休息问题，可依据《劳动法》相关条款明确法律适用。 根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若您实际工作时间超出上述标准，且用人单位未依法安排补休或支付加班费，则已违反法律规定。第四十条还明确法定节假日需安排休假，未休假需付3倍工资。综上，您的情况符合上述法条适用情形，用人单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫
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01/04
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感情破裂分居两年就可以判离婚吗
关于“感情不合分居两年会判离婚吗”，在中国，分居两年可作为离婚条件，但需满足其他法定条件。若双方因感情不和分居已满两年，且法院调解后仍无法和好，法院应当准予离婚。若分居非因感情不和（如工作调动、学习深造等客观原因），即使满两年也不符合法定离婚情形。若分居满两年但一方能证明仍有和好可能，或调解后双方愿和好，法院可能不判离。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ “感情不合分居两年会判离婚吗”这一问题存在法律风险点： 1、证据链风