律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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合同不盖章有没有法律效力
合同未盖章是否有效？可依据《中华人民共和国民法典》分析。根据第一百四十三条，民事法律行为生效需满足：行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规且不违背公序良俗。该条款未将盖章作为生效必备条件。同时，第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自均签名、盖章或按指印时成立；签名、盖章或按指印前，一方已履行主要义务且对方接受的，合同成立。因此，合同未盖章，但有双方签字、按指印或实际履行主要义务且对方接受等情形，且符合第一百四十三条条件的，合同具有法律效力。
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烈士配偶改嫁后的子女有什么待遇
烈士配偶改嫁后，子女待遇可能面临以下法律风险： 1. 证据链断裂风险：例如，若子女出生证明丢失且无法补办，或烈士证明书信息与子女身份信息不一致，可能无法证明亲子关系，导致待遇申请被驳回； 2. 政策执行偏差风险：部分地区可能错误理解“配偶改嫁”与“子女待遇”的关联性，擅自停止子女待遇，需通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 烈士配偶改嫁后，子女待遇可能存在以下特殊情况或例外情形： 1. 继子女的特殊情形：若子女是配偶改嫁
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租车别人去开可以不
处理租的车换人开问题时，特殊情况或例外会影响更换结果： 1、租车公司对驾驶员有限制。部分公司为控风险，合同会规定仅允许登记驾驶员驾驶，即便新司机资质合格也不能换，此时租车人须按合同办。 2、长期租车合同有变更约定。租期半年以上的长期合同，可能允许有限次数更换驾驶员，但会收手续费或重新审核资质，比短期换更复杂，成本也高。 3、特殊车辆有驾驶员更换限制。如豪华轿车、大型客车等，租车公司可能对驾龄（如3年以上）、驾驶记录（无重大事故）有额外要求，新司机虽有合法驾照，若不满足特殊条
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被人打轻伤一级无监控录像违法吗
针对被人打致轻伤一级的情况，其违法性可依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行确认。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（最新版）规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。” 本案中，被害人被打致轻伤一级，符合“故意伤害他人身体”的构成要件，即使无监控录像，只要能通过其他证据（如医疗记录、证人证言、双方陈述等）证明打人行为与轻伤一级结果存在因果关系，即可认定该行为涉嫌故意伤害罪，具有违法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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公益岗位原干个体营业执照未注销会怎么样
公益岗位人员原个体营业执照未注销，可能面临以下法律风险。1. 行政罚款风险：例如，某公益岗位人员原开小超市，停业后未注销执照，税务机关发现其未申报连续3个月的增值税，除补缴税费外，还被处以2000元罚款（依据《税收征收管理法》第六十二条）。2. 信用受损风险：例如，某公益岗位人员原个体执照因未注销被吊销，其个人信用报告中出现“工商吊销记录”，后续申请公益岗位补贴的审核被延迟，甚至影响子女参军、考公的政审环节。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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劳动合同到期威胁签劳务协议怎么办
针对劳动合同到期威胁签劳务协议的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若员工符合此条件，公司威胁签劳务协议而不续签无固定期限合同，违反该条款。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
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绑架罪构成要件有哪些
绑架罪构成要件有哪些？判断绑架罪时，需注意以下特殊情况或例外情形： 1、绑架中止：若犯罪嫌疑人在绑架过程中自动放弃犯罪，或自动有效防止结果发生（如绑架后因悔悟释放被害人），属于犯罪中止。根据《刑法》，中止犯未造成损害的，免除处罚；造成损害的，减轻处罚。这会大幅减轻量刑，影响案件处理。 2、绑架致受害人伤亡：若绑架行为直接导致被害人死亡，或因故意伤害致其重伤，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十九条，将处无期徒刑或死刑，并处没收财产。此情形量刑远超一般绑架，是重要特殊情形
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去劳动局没有厂牌可以吗
去劳动局办事时没有厂牌是否可行是许多劳动者关心的问题，以下为您详细说明不同情况下的处理方式。可以通过其他证据证明劳动关系，无需仅依赖厂牌。1. 若存在工资支付凭证或记录（如银行转账流水、工资条）：可作为证明劳动关系的核心证据，能直接体现用人单位向您支付劳动报酬的事实。2. 若存在社保缴纳记录：社保由用人单位代扣代缴，该记录可证明您与单位存在实际用工关系。3. 若存在考勤记录（如打卡记录、排班表）：能反映您的工作时间和工作状态，辅助证明劳动关系。4. 若存在其他劳动者的证言：需证人明
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被打两拳警察咋处理
被打两拳后警察对打人者采取拘留、罚款等处罚，以及认定赔偿责任，均有明确的法律依据支撑。 警察处理被打两拳事件的法律依据主要包括《治安管理处罚法》和《刑法》： 1. 《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”若被打两拳造成轻微伤，符合该条“故意伤害他人身体”的情形，警察可据此处罚。 2. 《刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、
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偷快递认罪态度良好怎么办
偷快递认罪态度良好时，若操作不当可能抵消从宽情节，以下是常见错误行为需避免。1. 仅口头认罪却拒绝退赔：部分人认为“认错就行”，但未实际赔偿受害人损失，司法机关会认定认罪态度不彻底，无法从轻处罚。2. 认罪后翻供或隐瞒事实：如前期承认偷快递，后期因害怕处罚否认关键细节（如盗窃次数、物品价值），会被认定为认罪态度虚假，丧失从宽机会。3. 未保留认罪悔罪证据：如未索要谅解书、未留存退赔转账记录，仅口头说明认罪情况，司法机关因缺乏书面证据，无法充分采纳从宽情节。若已出现上述错误行为，