上两天班老板不发工资怎么办

1.先与老板协商，说明付出劳动就该拿工资，要求支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令老板限期给钱。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.还能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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结论：
上两天班老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当劳动者上两天班老板不发工资时，可先与老板协商，强调自身获取报酬的权利。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者上两天班老板不发工资可多途径维权。与老板协商是基础，明确付出劳动就应获报酬，要求支付工资。若协商不成，可从以下途径解决：
1.向劳动监察部门投诉。提前准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员介入促使双方达成和解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好证据，按合法流程操作，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，劳动者付出劳动就有获取报酬的法定权利，通过沟通可尝试和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在中立第三方的介入下，促使双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，清晰表明自己付出劳动应得报酬，要求其支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，等待劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。