没有跟员工签订劳动合同有什么后果

未与员工签订劳动合同，用人单位将面临诸多不利后果。
首先，需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职三个月后用人单位仍未签订合同，那后两个月需支付双倍工资。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用工管理和人力资源规划会产生较大影响。
再者，员工随时可解除劳动关系并获经济补偿。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
此外，可能面临劳动监察部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可能会被处以罚款等处罚措施。
用人单位应重视与员工签订劳动合同，避免因未签合同而承担不必要的法律风险和经济损失。
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关于没有跟员工签订劳动合同有什么后果的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作三个月后用人单位仍未签合同，那后两个月需支付双倍工资。
2. 视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 员工可随时解除合同：未签劳动合同的情况下，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前告知，且用人单位需支付经济补偿。
4. 无法约定试用期：劳动合同中可约定试用期来考察员工，但没签合同就无法约定，也不能以试用期不符合录用条件为由辞退员工。
5. 难以证明劳动关系：没有劳动合同，用人单位在劳动纠纷中可能难以证明双方存在劳动关系，增加举证难度。
6. 承担赔偿责任：因未签合同给员工造成损失的，如无法享受社保待遇等，用人单位需承担赔偿责任。
总之，用人单位不与员工签订劳动合同会面临诸多不利后果，应及时与员工签订合同，保障双方权益。
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1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 难以约定试用期：未签合同就无法明确约定试用期，可能导致试用期管理混乱。
4. 难以保护商业秘密：缺少书面合同对保密条款等的约定，不利于保护用人单位商业秘密。
5. 劳动权益难保障：发生劳动纠纷时，劳动者权益因无合同支撑，可能难以得到充分保障，比如确定工作年限、工资标准等方面会产生争议。
总之，不与员工签订劳动合同会给用人单位带来诸多不利后果，及时签订合同对双方权益保护都至关重要。
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如果用人单位没有跟员工签订劳动合同，会产生一系列较为严重的后果。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着单位要额外付出一笔不小的开支。
其二，未签合同期间，员工的权益保障可能会受到影响。比如工作中的福利待遇、社保缴纳等可能出现不规范情况，员工可能因此无法享受应有的权益。
其三，若发生劳动纠纷，由于缺乏劳动合同这一重要证据，用人单位在举证责任上会处于不利地位。可能需要花费更多精力和成本去证明双方的劳动关系以及相关工作内容、工作时间等情况。
其四，没有劳动合同的约束，在工作安排、薪资调整等方面容易引发争议，影响劳动关系的和谐稳定，不利于企业的长期发展。
总之，用人单位不与员工签订劳动合同存在诸多风险和不利后果，及时签订合同对双方都至关重要。