如果私人老板耍赖不给工资怎么办

劳动者面对私人老板耍赖不给工资，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效方式。
1.协商是基础。劳动者应明确要求老板支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支撑。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁也是重要途径。在规定时效内提交仲裁申请书和劳动合同、工作证、工资条等相关证据，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，保存好各类证据，合法维权。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，这是最直接的沟通方式。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监督和干预，劳动监察部门的调查具有权威性，可有效促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，需在规定时效内准备好相关证据，仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段，可进一步通过法律程序维护合法权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好各类证据，且要在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，注意沟通语气要平和且坚定表达诉求，聊天记录要清晰体现工资数额、支付时间等关键信息，通话录音要保证音质清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如工作证、考勤记录等，详细准确地说明情况。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时效准备材料，证据要真实有效，确保能有力支持自己的主张。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行，整理好之前的证据和材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当私人老板耍赖不给工资，劳动者可按以下途径维权：
与老板协商，明确索要工资，保存好聊天记录或通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会调查用人单位，查证属实会责令老板付工资。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与相关证据。若老板不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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结论：
私人老板耍赖不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板耍赖不给工资时，劳动者与老板协商并保留证据，是为后续维权提供基础。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位工资支付情况进行调查和处理，责令老板支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。
如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。