不发工资找谁解决问题

劳动者遇到不发工资的情况，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，直接要求支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督并责令单位支付。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议促使用人单位履行。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料等待裁决。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.劳动者遇用人单位不发工资，可通过多途径维权。这些途径合法且有效，能保障劳动者获取劳动报酬的权利。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资的要求，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力责令单位支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使用人单位履行支付义务。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
不发工资时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决，依法维护自身获取劳动报酬的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到不发工资的情况，劳动者与用人单位协商是较为直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。劳动者遇到工资问题，可通过上述途径积极维权。如果在处理工资问题过程中遇到复杂情况或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决不发工资问题的第一步，这是最直接且成本较低的方式，能让双方在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，当协商不成时，向其投诉可借助行政力量促使单位支付工资。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，达成的调解协议具有一定约束力，有助于推动用人单位履行支付工资的义务。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是一种准司法程序，劳动者提交相关材料后，仲裁委依法裁决，保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，劳动者可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意收集保存好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，劳动者明确表达支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议来让用人单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委裁决。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。