农民工要账不给钱怎么办

农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。当遭遇欠薪，应先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理。也可在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，仲裁机构会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为有效解决问题，建议农民工：
1.协商时注重证据收集，以便后续维权。
2.投诉和仲裁都要按规定准备好材料和在时效内申请。
3.符合条件的及时申请法律援助，借助专业律师维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，这是最直接的方式，留存相关证据能为后续维权提供有力支持，确保在协商不成时有据可查。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系的材料能让劳动监察部门更高效地开展调查处理工作。
（3）申请劳动争议仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时效内提交书面申请是启动仲裁程序的关键，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法救济手段。符合条件申请法律援助能让农民工在缺乏资金的情况下也能获得专业法律帮助。

提醒：
维权时要注意收集和保护证据，不同途径有不同的时效要求，建议及时咨询以确保维权有效。
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（一）协商解决：农民工应与用人单位明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，等待仲裁机构开庭审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）法律援助：符合条件的可申请法律援助，由律师免费提供法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位协商，提出支付工资的要求，同时保存好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，部门会去调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内交书面申请，受理后会开庭裁决。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。符合条件还能申请法律援助，有律师免费帮忙维权。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规保障劳动者获取劳动报酬的权利。与用人单位协商解决工资拖欠问题，留存证据是为后续处理提供依据。向劳动监察部门投诉时，准备证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门有效开展调查处理工作。申请仲裁需在规定时效内进行，仲裁机构会依法审理并裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的途径。符合条件的农民工申请法律援助，可获得免费法律服务。如果农民工在处理工资拖欠问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。