未签订劳动合同的劳动者在辞职时，可能面临以下法律风险：1. 工资损失风险：若未提前通知便离职，用人单位可能拒绝支付最后一个月工资，造成经济损失。2. 劳动关系确认风险：辞职后若无法提供有效证据证明存在劳动关系，劳动仲裁时可能无法获得经济补偿或社保补缴支持。3. 社保与公积金权益受损风险：用人单位未缴纳社保的，若离职后未及时主张，可能导致社保断缴，影响未来医疗报销或退休待遇。
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未签订劳动合同的劳动者辞职，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，该条款同样适用。该法第十条明确规定，建立劳动关系应订立书面合同，但未订立不影响劳动关系成立。因此，劳动者辞职仍需依法履行通知义务，除非用人单位存在第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），此时可立即辞职。综上，未签劳动合同的辞职仍受法律规范，是否可直接辞职需看是否存在违法行为及是否处于试用期。
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未签订劳动合同时辞职，以下错误操作易导致权益受损：1. 未保留证据直接离职：许多劳动者未留存工资条、工作邮件等关键证据便离职，后续维权可能困难重重。2. 未履行通知义务就离职：未提前书面通知用人单位擅自离职，可能被认定为违约，影响工资结算或社保转移。3. 盲目签署离职协议：部分劳动者未咨询专业人士便签署离职协议，协议中可能包含不利条款，影响后续维权。若您不确定当前行为是否合规，建议尽快联系我，我可为您提供详细解答，以保障您的合法权益不受侵害。
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未签订劳动合同的劳动者辞职问题，需结合具体情况判断：未签劳动合同的劳动者有权辞职，但能否直接离职要分情况：1. 存在事实劳动关系且未满试用期：可提前三日通知用人单位辞职，无需其同意。2. 存在事实劳动关系且已过试用期：应提前三十日书面通知用人单位，方可解除劳动关系。3. 用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）：可立即辞职，无需提前通知。4. 用人单位否认劳动关系：需先通过证据证明存在劳动关系，再依法辞职。5. 若不愿继续工作且想规避风险：建议先保留工作交接记录和辞职通知，减少后续争议。

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