新员工还没交社保发生受伤怎么赔偿

结论：
新员工未交社保受伤，赔偿责任由用人单位承担，未交社保不影响工伤认定及索赔。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。新员工未交社保受伤，用人单位需承担赔偿责任。工伤认定方面，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位不支付赔偿，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）新员工未交社保受伤，用人单位承担赔偿责任。这是因为社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保不能免除其对员工工伤的赔偿责任。
（2）工伤认定是关键步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（4）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（5）若单位不支付赔偿，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：
员工遇工伤应及时收集证据申请认定，用人单位需依法缴纳社保规避风险，不同案情解决方式有别，可咨询分析。
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1.新员工未交社保受伤，赔偿责任归用人单位。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目按伤残情况来，一般有医疗费、停工工资等，构成伤残还有补助金。
3.单位不赔偿，职工可先协商，不成则申请仲裁，对仲裁不服可起诉。未交社保不影响索赔，单位担本该基金付的费用。
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用人单位需为未交社保受伤的新员工承担赔偿责任。即使未交社保，也不影响员工进行工伤认定和索赔。

认定工伤时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位不支付赔偿，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

建议用人单位及时为员工缴纳社保，降低用工风险。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
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（一）员工受伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）依据伤残情况确定赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）若单位不支付赔偿，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。