员工请假扣100元合理吗

处理请假一天扣100元的问题时，需避免以下常见错误：
1、忽视合同条款：未仔细阅读劳动合同中的请假及工资条款，维权时易缺乏依据。
2、未保留证据：不保存工资条、请假记录或公司制度文件，维权时证据不足。
3、情绪化处理：在不明法律依据时，直接采取辞职或公开投诉等对抗性措施，可能使问题复杂化。
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处理请假一天扣100元的问题时，需关注以下特殊情况：
1、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定请假一天扣100元，且已合法告知员工，则该行为可能合法。但此时维权难度较大，需结合具体合同条款判断。
2、员工因特殊情况请假：如因病、家庭紧急事务等请假，公司应酌情处理。若仍机械执行扣100元，可能被认定为不合理。员工可主张人性化处理，或申请劳动仲裁维权。
3、公司制度未依法制定或公示：若请假扣款制度未经民主程序制定或未向员工公示，则制度无效，扣款行为可能违法。此时员工可主张制度无效，并要求返还已扣工资。
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请假一天扣100元是否合理，取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定：
若制度或合同明确约定请假一天扣100元，且扣款未低于当地最低工资标准，则行为可能合理；
若制度或合同未明确说明请假扣款标准，或扣款金额超出员工日工资合理比例，或导致实际所得低于当地最低工资标准，则行为可能不合理，甚至涉嫌违法。
判断关键在于：
1. 是否存在明确的制度或合同约定；
2. 扣款金额是否符合法律规定，尤其是是否影响最低工资保障。
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请假一天扣100元可能涉及以下法律风险，需特别注意：
1、克扣工资风险：若公司未依法制定请假扣款制度，直接扣除100元工资可能被认定为非法克扣工资，劳动者可依法追回。例如：某公司未在劳动合同或制度中规定请假扣款金额，仅请假即扣100元，员工可向劳动监察部门投诉。
2、最低工资风险：若员工请假较多，频繁扣除工资导致月工资低于当地最低工资标准，公司行为将涉嫌违法。例如：某员工月薪2000元，公司规定每请假一天扣100元，若该员工请假超10天，实际发放工资低于最低工资标准，则公司违法。