试用期离职若处理不当，可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位可能以未提前通知为由索赔。若劳动者试用期当天提离职后直接离岗，且未提前三日通知，致用人单位生产经营受损（如重要项目因离职延误），用人单位有权要求其赔偿经济损失。
2、劳动者或因无法证明已通知而离职受阻。若仅口头通知试用期当天离职，用人单位否认收到，且劳动者无其他证据证明已履行通知义务，则可能无法顺利解除劳动合同，影响后续工作安排。
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试用期当天提离职能否直接走，需结合法律规定与实际情况判断。一般而言，试用期离职不可当天提当天走，具体分以下情况：
- 若仅在试用期当天提出离职且未满足提前通知期限，通常不可直接离开，需提前三日通知用人单位。
- 若双方协商一致，达成当天离职的共识，劳动者可当天提离职后直接离开。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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试用期离职时，以下常见错误操作易引发麻烦，需特别注意：
1、当天提离职即直接离开：部分劳动者认为试用期离职自由，未履行提前三日通知义务，可能被用人单位追究因工作未交接造成的损失。
2、仅口头通知离职：未以书面形式留存证据，若用人单位否认收到离职通知，劳动者难以证明已履行通知义务，易引发劳动争议。
3、未办理工作交接擅自离职：提出离职后未与用人单位办理交接手续即离岗，导致工作无法衔接，用人单位有权要求赔偿损失。
若离职时不慎出现上述问题，或对流程存疑，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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关于试用期当天提离职能否直接走，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款明确试用期离职需提前三日通知用人单位，此为法定期限，目的是保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。因此，一般情况下，试用期当天提离职未满足提前三日要求，不可直接离开，需按法律规定履行通知义务后，方可解除劳动合同。

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