离职再就业能否领取失业补助金，需看具体情况。一般而言，取决于再就业后的就业状态及是否符合领取条件。若离职后重新就业且处于就业状态，通常不能领取，因为失业补助金要求申请人处于失业状态。但若再就业后又非因本人意愿中断就业，且满足失业保险缴费年限等条件，则可再次申请失业补助金或失业保险金。
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离职再就业领取失业补助金的法律依据主要在《中华人民共和国社会保险法》中。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”结合您的情况，离职再就业后若处于就业状态，不满足“失业”前提；若再就业后再次失业，且符合上述三项条件（缴费满一年、非自愿离职、办理失业登记并求职），则可依法领取。这是该法律在离职再就业场景下的适用结论。
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处理离职再就业领取失业补助金问题时，需注意常见错误操作，以免影响权益。
1、就业状态下申请：部分人误以为有离职经历再就业就能领取，忽略了失业补助金要求处于失业状态，导致就业时盲目申请被拒。
2、自愿离职仍按非自愿申请：有人再就业后因个人原因自愿离职，却以“非自愿离职”为由申请，不符合规定，影响结果。
3、未及时办理失业登记：即使符合其他条件，未在规定时间内办理失业登记并表明求职要求，也可能无法领取。如果您有上述操作疑问或担忧，欢迎咨询我，为您解答，避免权益受损。
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离职再就业领取失业补助金存在法律风险，以下结合实例说明。
1、再就业后未中断就业却申请：若离职再就业后仍在新单位正常工作、领工资，却隐瞒就业状态申请，一旦被社保部门核查，可能被要求退回补助金，甚至面临罚款。
2、缴费年限不足却虚假申报：例如失业前失业保险缴费仅8个月，未达“满一年”条件，却虚报缴费年限，涉嫌骗保。社保部门查实后会拒发，并影响后续社保权益。

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