首先，特殊情况不能上班需具体分析。若不涉及解除劳动关系，应继续工作，遵守公司制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不及时处理可能影响劳动关系及权益。若不涉及终止劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工应继续履行工作职责。未能及时处理可能导致被视为违反公司规章制度，进而影响工作关系和个人权益。
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常见处理方式为继续工作或申请劳动仲裁。继续工作适用于不涉及劳动关系终止的情况；若申请劳动仲裁请求终止劳动关系，则无需继续工作。选择时应考虑自身情况与公司规定，确保合法合规。
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特殊情况不能上班，处理如下：1. 若情况不涉及解除劳动关系，应与公司沟通，按规章制度继续工作，避免违规。2. 若需终止劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定处理。3. 申请仲裁期间，关注时效，确保在一年内提出，以免影响自身权益。

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