工作没做好被罚款，判断公司罚款是否合法，需明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

若仅以“工作没做好”为由直接罚款，且无实际经济损失，公司违反《劳动法》第五十条，罚款违法。若确有经济损失，扣除赔偿时需遵循《工资支付暂行规定》第十六条：每月扣除不超20%工资，且剩余工资不低于当地最低工资，否则罚款（扣工资）不合法。综上，公司罚款需满足：您造成经济损失+扣除金额合法，否则违法。
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工作没做好被罚款，您可依据劳动法维护权益。公司罚款个人维权，需看法律依据或规章制度。若罚款有明确法律依据，或经民主程序制定且公示的合法规章制度支撑，且金额合理合法，公司罚款可能合法，您需依规改进工作。

若罚款无法律依据，或无合法有效规章制度，或金额不合理（如低于最低工资标准，或远超实际损失），则罚款违法，您有权拒缴并要求返还已扣罚款，可依法维权。
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工作没做好被罚款，处理时需注意特殊情况：
1、规章制度未公示或未告知：公司依内部规章罚款，但未公示/告知，规章对您无约束力，罚款违法，您可要求返还。公示告知情况影响合法性。
2、罚款金额超法律规定或合同约定：如您月工资5000元，损失1000元，公司扣2000元（超《工资支付暂行规定》每月20%即1000元），金额不合法，您可要求返还多扣的1000元。金额合理性影响追回数额。
3、公司承认错误并愿补偿：您提出异议后，公司认错并愿返还罚款或补偿，双方协商即可解决，无需仲裁/诉讼，公司态度影响处理效率。
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工作没做好被罚款，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：维权不及时可能超时效。例如2023年1月发现违法罚款，2024年2月才申请仲裁，已过一年时效，仲裁委可能不予受理，无法追回罚款。
2、证据链风险：证据不足易维权失败。如公司口头罚款500元，无书面通知、工资条无标注、无沟通记录，维权时难证明罚款事实及金额，权益难维护。

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