离职当月没满一个月有公积金吗

针对离职当月公积金缴纳问题，可依据《住房公积金管理条例》的具体条款分析。
根据《住房公积金管理条例》第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”

该条款明确公积金缴存与“当月工资”挂钩，离职当月员工若有实际工作天数并获得工资，用人单位应按实际工资额（或约定工资标准）的缴存比例为其缴纳公积金，与是否“做满全月”无关。因此，若员工离职当月有工资收入，用人单位未缴纳公积金则违反上述规定。
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离职当月公积金缴存可能存在以下特殊情况，需注意其影响。
1. 离职当月无工资收入：若员工因旷工、协商一致“无薪离职”等原因，当月未获得任何工资，部分地区政策允许用人单位不缴存公积金（因缴存基数为“当月工资”），此时员工无法主张当月权益；
2. 单位“提前缴存”政策：部分用人单位为简化流程，在每月5日前统一缴存当月公积金，若员工在5日前离职，单位可能已完成缴存，员工可正常享受；若在5日后离职，单位未缴存则需按实际天数补缴；
3. 跨月离职情形：若员工月末离职（如3月31日），但工资结算至4月，部分单位可能将公积金缴存至4月，需确认缴存月份是否与实际工作月份对应，避免影响连续缴存记录。
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离职当月未处理好公积金问题，可能面临以下法律风险。
1. 公积金贷款权益受损：例如，员工计划使用公积金贷款购房，若离职当月未缴存公积金，可能导致“连续缴存年限中断”，不符合贷款条件（多数城市要求连续缴存6-12个月）；
2. 经济损失风险：假设员工月工资10000元，缴存比例12%，离职当月工作15天，用人单位应缴存600元（10000×12%×15/30），若未缴存，员工直接损失600元（含单位补缴部分），同时影响账户余额累计。
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实践中，员工在离职当月公积金问题上常出现以下错误操作。
1. 默认“未做满全月就无公积金”：部分员工误以为离职当月没干满一个月就没有公积金，未主动核实政策或向单位主张权益，导致错失缴存机会；
2. 未留存关键证据：离职时未索要书面离职证明（明确离职日期）、工资单等材料，后续维权时无法证明“当月有工资收入”或“在职天数”；
3. 超过维权时效：部分地区规定公积金权益主张时效为“知道权益受损之日起2年”，员工若长期未主张，可能因时效问题无法追讨。

若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。