针对您未交社保、拖欠工资及被迫离职的情况，以下法律依据支持您的维权主张。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您在职两年，公司未交社保，违反该规定，您可要求补缴或投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。您被迫离职符合该情形，有权主张经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资违反该规定，您可要求足额支付。综上，您的主张有明确法律依据，可依法维权。
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在职场维权中，部分错误操作可能影响您的权益，需特别注意。
1. 未及时收集证据：若未保存劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权失败；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若离职后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 自行放弃权利：若与公司协商时签署放弃社保补缴、经济补偿的协议，可能无法再通过法律途径主张权利。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询律师获取专业指导。
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您在职两年未交社保、被拖欠工资且被迫离职，可通过法律途径主张补缴社保、追回工资并索要经济补偿。
1. 若公司未缴纳社保：可要求公司补缴在职期间的社保，或向社保行政部门投诉；
2. 若公司拖欠工资：可要求公司足额支付拖欠的工资及赔偿金；
3. 若因未交社保、拖欠工资被迫离职：可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需特别关注。
1. 公司破产或注销：若公司已破产或注销，可能无法足额支付拖欠的工资及经济补偿金，社保补缴也可能因公司主体不存在而无法实现；
2. 您曾签署自愿放弃社保协议：若您在职期间签署过自愿放弃社保的协议，可能影响社保补缴的主张，但该协议因违反法律强制性规定可能无效，具体需结合协议内容及法律规定判断；
3. 公司已部分支付工资：若公司已支付部分拖欠工资，需明确剩余未支付金额，避免主张金额与实际不符影响维权。

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