工作场所被车撞身亡，公司是否赔偿要看是否符合工伤认定条件。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞身亡的，应认定为工伤，公司需承担赔偿责任。以下是具体情况：
1. 工作时间内，在工作场所执行工作任务（如厂区巡检、操作设备）时被车撞身亡，属于工伤，公司需赔偿。
2. 工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作（如上班前准备工具、下班后整理区域）时被车撞身亡，也属工伤，公司需赔偿。
3. 在工作场所内，因履行工作职责（如制止无关车辆入厂）受意外伤害身亡，同样属于工伤，公司需赔偿。
4. 非工作时间，或虽在工作场所但非因工作原因（如员工私自在场内嬉戏打闹被撞）导致身亡，不属于工伤，公司一般不赔偿。
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“工作场所被车撞身亡公司要赔偿吗”的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条（最新修订版）规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
若员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如正常工作、预备/收尾工作、履行职责等）被车撞击身亡，符合上述条款第（一）（二）（三）项情形，应认定为工伤，公司作为用人单位需承担相应赔偿责任。
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处理“工作场所被车撞身亡公司要赔偿吗”时，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：家属或用人单位若因疏忽未在事故发生之日起1年内申请，根据《工伤保险条例》，超期可能无法认定工伤，导致无法获赔，这是严重错误。
2. 忽视证据收集或保存不当：如未及时获取交通事故责任认定书、丢失员工工作记录，或未固定目击证人证言，可能因证据不足无法证明工伤条件，影响赔偿。
3. 盲目私了且无书面协议：家属在悲痛中与公司达成口头协议或内容模糊的书面协议，可能导致公司不履约或赔偿远低于法定标准，损害自身权益。
若已出现上述错误，或对处理方式存疑，您可以联系我为您提供解答，以便采取补救措施，维护合法权益。
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“工作场所被车撞身亡公司要赔偿吗”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工醉酒或吸毒：若员工因醉酒或吸毒状态无法正常规避风险而被撞身亡，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤，公司无需赔偿，事故责任主要由员工或肇事方承担。
2. 员工故意犯罪：若员工故意实施犯罪行为（如故意碰撞车辆骗赔）导致身亡，因故意犯罪不符合工伤认定条件，公司不赔偿，责任由员工自行承担，甚至影响家属民事赔偿权利。
3. 公司未缴纳工伤保险：虽不影响工伤认定，但公司未依法缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）将全部由公司承担，加重公司赔偿责任。

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