退休后工伤辞职怎么赔偿

退休后工伤辞职过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 超过工伤认定时效申请：若退休后发现工伤，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，导致无法享受工伤保险待遇，只能通过民事诉讼索赔，增加维权难度。
2. 未保留关键证据：如未保存返聘合同、医疗费用发票、工伤事故现场照片等，可能导致工伤认定或赔偿协商时缺乏证据支持，无法证明工伤事实或损失金额。
3. 盲目签订赔偿协议：在未明确伤残等级和法定赔偿标准的情况下，与用人单位签订过低的赔偿协议，后续发现权益受损时难以反悔（除非协议存在欺诈、胁迫等情形）。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，通过法律途径弥补损失。
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退休后工伤辞职可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 工伤认定失败风险：例如，退休返聘人员未与用人单位签订书面合同，且无法提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，社保部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。实例：张阿姨退休后在原单位返聘，未签合同，因工受伤后单位否认劳动关系，张阿姨因缺乏证据未能认定工伤，只能通过民事诉讼索赔，耗时1年多才获得部分赔偿。
2. 赔偿金额不足风险：若用人单位未为返聘人员缴纳工伤保险，且拒绝按法定标准赔偿，仅愿意支付少量医疗费，导致伤者无法获得伤残赔偿金等后续费用。实例：李叔叔退休后返聘，因工导致十级伤残，单位未参保且仅支付医疗费，拒绝支付一次性伤残补助金（7个月本人工资），李叔叔通过劳动仲裁才追回赔偿，但耗时较长。
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退休后工伤辞职的处理存在以下特殊情况，可能影响赔偿结果：
1. 地方政策对返聘人员参保的特殊规定：部分地区（如广东、江苏）明确规定，退休返聘人员可由用人单位自愿缴纳工伤保险，若已参保，发生工伤后可按《工伤保险条例》享受待遇；若未参保，则按人身损害赔偿处理，赔偿标准和责任主体不同。
2. 伤残情况变化的影响：若退休后工伤认定时伤残等级较低，后续伤残情况加重（如原十级伤残发展为九级），需申请劳动能力复查鉴定，重新确定伤残等级，可能导致赔偿金额增加，但需提供医疗证明证明伤残加重与原工伤的关联性。
3. 用人单位破产或注销：若退休后工伤认定后，用人单位破产或注销，工伤保险待遇可能无法及时支付，需向社保部门申请先行支付（依据《社会保险法》第四十一条），但需满足一定条件（如用人单位未参保且无法支付）。
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退休后工伤辞职的赔偿问题需结合工伤认定情况、伤残等级及是否返聘等因素确定，以下为不同情形的具体分析：
1. 若退休后已享受养老保险待遇，返聘期间因工受伤：
- 按劳务关系处理，赔偿需根据人身损害赔偿标准，包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等，由用人单位承担（若已缴纳工伤保险，部分费用可从基金支付，具体依地方政策）。
2. 若退休前已认定工伤并评定伤残等级（一级至四级），退休后退出岗位享受伤残津贴：
- 辞职不影响已核定的伤残津贴待遇，但停发伤残津贴后按规定享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3. 若退休前未完成工伤认定，退休后发现工伤：
- 需先申请工伤认定（时效为事故发生之日起1年），认定后按《工伤保险条例》规定享受待遇，辞职时若已评定伤残等级，可按规定领取一次性伤残补助金等（具体依伤残等级）。