月薪4000公休四天超休，工资需按规定计算。超休可能涉及加班费，具体按《劳动法》相关规定执行，休息日加班无补休需付二倍工资，法定节假日加班需付三倍工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4000公休四天超休，常见处理方式为：首先确认加班性质（工作日、休息日或法定节假日），然后依据《劳动法》计算加班费。工作日加班按正常工资，休息日加班无补休则付二倍，法定节假日三倍。选择处理方式时，需考虑加班时间及有无补休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4000公休四天超休处理：1. 工作日加班，按正常工资计算，即4000÷应出勤天数×实际出勤天数；2. 休息日加班且无补休，按二倍工资计算，即（4000÷应出勤天数）×2×加班天数；3. 法定节假日加班，按三倍工资计算，即（4000÷应出勤天数）×3×加班天数。
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