针对您的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。
1. 临时工与“包工头”而非工地直接建立关系：若临时工由包工头雇佣，工地可能主张与临时工无直接关系，需追加包工头为被告，增加维权复杂度。
2. 临时工存在严重工作失误：若临时工因自身失误导致工地损失，雇主可能主张抵扣报酬，但需提供损失证据，否则仍需全额支付。
3. 工地已破产或雇主失联：若工地破产或雇主失联，临时工可能需通过破产清算程序追讨报酬，时间长且可能无法全额受偿。
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针对您的问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若临时工接受工地管理、从事工地安排的工作，双方成立劳动关系，雇主不给钱违反该法第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
若为劳务关系，依据《民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”雇主不给钱违反合同义务。
综上，无论劳动关系还是劳务关系，雇主不给钱均违反法律规定，临时工有权要求支付报酬。
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您咨询的“工地干临时工雇主不给钱”问题，首先需明确核心结论。
工地干临时工雇主不给钱通常是违法的。
1. 若双方存在劳动关系（如接受工地管理、按工地要求完成工作）：雇主不给钱违反《劳动合同法》，需承担支付劳动报酬、赔偿金等责任。
2. 若双方为劳务关系（如一次性完成特定任务、自主安排工作）：雇主不给钱违反《民法典》合同编，需承担违约责任。
3. 若临时工为未成年人或遭遇恶意欠薪：雇主可能涉嫌违反《未成年人保护法》或构成拒不支付劳动报酬罪，需承担更严重的法律后果。
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针对您的问题，我们列举常见的错误操作行为。
1. 暴力讨薪：如围堵工地、殴打雇主，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，反而不利于解决问题。
2. 拖延维权：超过1年仲裁时效（劳动关系）或3年诉讼时效（劳务关系），可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨报酬。
3. 证据不足：未保留工作证明（如未让雇主打欠条、未记录考勤），导致维权时缺乏关键证据，难以获得支持。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。

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