在外包公司合同到期不续签的处理中，部分员工可能会因不了解法律规定而采取错误操作，影响自身权益。
1. 忽视书面证据留存：仅通过口头沟通确认公司不续签，未要求公司出具书面通知，导致后续申请仲裁时无法证明公司拒绝续签，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. 超过仲裁时效主张权利：自合同到期终止之日起超过1年才申请劳动仲裁，此时已过诉讼时效，即使证据充分，也无法获得经济补偿。
3. 盲目签署“自愿放弃补偿”协议：在公司的诱导下，未仔细阅读协议内容便签署“自愿放弃经济补偿”的文件，若协议并非真实自愿签署，后续难以推翻，但盲目签署会直接丧失补偿权利。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎及时向我们咨询，我们将帮您评估是否有补救空间，并指导您正确维护权益。
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针对外包公司合同到期不续签的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结合您的问题，外包公司作为用人单位，若合同到期不续签，需分情况适用该条款：若外包公司维持或提高原合同条件续签，员工拒绝，则不适用该条款，外包公司无需支付补偿；若外包公司未提出续签、降低条件续签导致员工拒绝，则适用该条款，外包公司应支付经济补偿。因此，外包公司合同到期不续签的行为本身并非必然违法，但需满足法定补偿条件，否则属于违法侵害员工权益。
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外包公司合同到期不续签的合法性及补偿问题，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 员工存在法定不支付经济补偿的情形：若员工在劳动合同履行期间严重违反外包公司的规章制度（如连续旷工15天）、被依法追究刑事责任，即使合同到期公司不续签，也无需支付经济补偿。这种情况下，公司不续签的合法性不受影响，且员工无法主张补偿。
2. 外包公司与用工单位的责任划分特殊情形：若外包公司仅为派遣单位，员工实际在用工单位工作，合同到期后用工单位不再需要该岗位，外包公司因此不续签合同。此时，外包公司仍需承担支付经济补偿的责任，但用工单位可能因与员工无直接劳动合同关系，不承担补偿义务，员工需向外包公司主张权利，而非用工单位。
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关于外包公司合同到期不续签是否合法的问题，需结合具体情况判断。
外包公司合同到期不续签，不一定合法，关键看是否符合法定情形。

1. 如果外包公司维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位、工作地点等）提出续签，而员工明确拒绝续签，则外包公司不续签合法，无需支付经济补偿。
2. 如果外包公司降低原劳动合同约定条件提出续签，员工拒绝续签，则外包公司不续签合法，但需依法支付经济补偿。
3. 如果外包公司直接明确表示不续签（无论是否提出条件），则外包公司不续签合法，但需依法支付经济补偿。

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