保洁工超龄辞退有补偿吗

超龄保洁工被辞退后，可能面临两类法律风险。
1. 劳动关系认定失败风险：例如，某62岁保洁工未享受养老保险，但仅能提供手写工资条（无单位盖章），单位主张为劳务关系，法院可能因证据不足不认定劳动关系，导致无法获得补偿。
2. 违法辞退举证不能风险：某58岁保洁工（距60岁不足5年）被单位以“年龄大效率低”辞退，若单位未提供工作考核记录证明其不胜任，保洁工可主张违法辞退，但若保洁工未收集辞退通知、工作表现证明，可能因证据链断裂无法胜诉。
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超龄保洁工被辞退时，部分操作可能导致权益受损。
1. 忽视劳动关系认定直接放弃维权：部分超龄保洁工认为“超龄=无补偿”，未核实是否享受养老保险待遇，错失劳动关系下的补偿机会。
2. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条、辞退沟通记录，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系或违法辞退事实。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超龄保洁工在被辞退1年后才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。

若您不确定自身操作是否正确，或想了解如何弥补证据缺陷，可进一步咨询律师。
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针对超龄保洁工辞退的补偿问题，需依据劳动法律法规对劳动关系及解除条件的规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……” 若超龄保洁工（如58岁，距60岁不足5年）在单位连续工作满15年，单位不得因非过失性或经济性裁员辞退。若单位违法辞退，需按第四十八条支付赔偿金（二倍经济补偿）。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但司法实践中，若超龄保洁工未享受养老保险待遇，法院仍可能认定劳动关系存续，此时辞退需符合法定条件，否则需补偿。综上，超龄不必然免除补偿责任，需结合劳动关系认定及辞退合法性判断。
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保洁工超龄辞退是否有补偿，需结合劳动关系性质及辞退理由判断。
超龄保洁工被辞退是否有补偿，核心取决于双方是否构成劳动关系及辞退是否合法。

1. 若保洁工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，双方为劳务关系：此时辞退补偿需看劳务合同约定，无约定则通常无补偿。
2. 若保洁工虽超龄但未享受养老保险待遇，双方仍可能构成劳动关系：若单位无合法理由辞退，需支付违法解除赔偿金；若因“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”（如55岁超龄但距60岁不足5年），单位不得随意辞退，违法辞退需赔偿。
3. 若单位以年龄为由单方辞退（无其他合法理由）：若构成劳动关系，可能涉及年龄歧视，需承担违法解除责任。