旷工扣工资应少于当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，用人单位需依法在规章制度中明确旷工扣薪标准，并公示告知员工。若违规扣除，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资常见处理方式为按规章制度执行。用人单位应确保规章制度合法、合理，并公示告知。员工旷工时，依据制度扣除相应工资，确保扣款不超法定限额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需依法处理。操作如下：1. 制定合法规章制度，明确旷工扣薪标准；2. 规章制度需公示告知员工，确保员工知晓；3. 员工旷工时，按制度执行扣薪，确保扣款合理且不超月工资的20%；4. 保留扣薪记录，以备后续可能的劳动纠纷。
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