施工单位拒不支付工人工资咋办

施工单位若拒不支付工资，工人可按以下方式维权：
向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请与劳动合同、工资条等证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
有欠条的可直接申请支付令，单位既不异议也不履行的，工人可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
施工单位拒不支付工人工资，工人可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有欠条时直接向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令施工单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是对工人权益的有力保障。工人也可申请劳动仲裁，提交书面申请和如劳动合同、工资条等相关证据，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。当工人持有欠条时，可直接申请支付令，若施工单位不提出异议又不履行，工人可申请强制执行。这些途径为工人维权提供了多种选择。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人面对施工单位拒不支付工资的情况有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令施工单位限期支付，逾期支付会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条等，若对仲裁结果不满可向法院起诉；若有欠条，可直接向法院申请支付令，施工单位不提出异议也不履行的，工人可申请强制执行。

为有效维权，建议工人：
1.及时收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
2.按照各途径的要求和流程操作，如向劳动监察部门投诉要明确诉求，申请仲裁准备好书面材料。
3.积极配合相关部门的调查和处理工作，争取尽快解决工资支付问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的维权方式。劳动监察部门有权责令施工单位限期支付工资，若逾期未支付，施工单位需加付赔偿金，这能对施工单位形成一定威慑。
（2）申请劳动仲裁是常见途径。工人需准备书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院，通过司法程序保障自身权益。
（3）持有欠条时，可直接向法院申请支付令。法院发出支付令后，若施工单位未在规定期限提出书面异议且不履行，工人可申请强制执行，快速实现工资支付。

提醒：
工人维权要及时收集和保护证据。不同维权途径适用情况有别，建议咨询以分析最佳解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使施工单位限期支付工资，若逾期未支付，还可获得赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
（三）有欠条的情况下，直接向法院申请支付令，若施工单位既不书面异议也不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。