犯了刑事案件工作就不能保住了吗

1.普通人犯罪工作不一定丢。按规定，劳动者被追究刑责，单位可解除合同，但不是必须解除，单位有自主选择权，若不解除，员工能保住工作。
2.公职人员犯罪处理不同。犯罪仅被单处罚金，或情节轻被不起诉、免予刑事处罚的，一般撤职；有不良影响则开除。被判处管制等刑罚的，直接开除。
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结论：
犯刑事案件工作不一定会失去，普通劳动者工作去留由用人单位决定，公职人员则按不同犯罪情形有撤职或开除的处理。
法律解析：
根据法律规定，普通劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，不过这并非强制要求，单位可自主选择是否解除，若不解除，员工工作就能保留。而公职人员的处理更为明确，因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。若被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。由此可见，不同身份人员在犯罪后的工作处理情况有差异。如果大家在这方面遇到法律难题，对自己或他人的工作处理情况存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.犯刑事案件工作不一定会丢失。普通劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位虽可解除劳动合同，但有自主决定的权利，若单位不解除，员工工作能保留。
2.公职人员犯罪后的处理有不同情况。因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微，检察院不起诉或法院免予刑事处罚的，一般予以撤职，造成不良影响则开除。
3.对于普通劳动者，建议其诚恳与单位沟通，争取单位理解，尽力保留工作；对于公职人员，需严格遵守法律法规，若不幸涉罪，应积极配合处理，争取减轻处罚。
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法律分析：
（1）普通劳动者方面，依据法律，被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，但非必须解除，单位有自主选择权。若单位不解除，员工工作可得以保留。
（2）公职人员方面，被单处罚金，或犯罪情节轻微，检察院不起诉或法院免予刑事处罚的，通常予以撤职；若造成不良影响则会被开除。而被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，直接予以开除。

提醒：
普通劳动者和公职人员在面临刑事案件时法律后果不同，具体情况需具体分析，建议咨询专业人士进一步了解。
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（一）普通劳动者被追究刑事责任时，可与用人单位沟通，表明自身工作态度和能力，争取单位不依据规定解除劳动合同，以保留工作。
（二）公职人员若犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微，检察院不起诉、法院免予刑事处罚，要积极弥补可能造成的不良影响，争取不被开除；若被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，工作大概率会被开除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这说明用人单位对于被追究刑事责任的劳动者有解除劳动合同的权利，但并非必须解除。