公司说没做满一个月没工资怎么办

法律分析：
（1）公司以员工没做满一个月为由不发工资，明显违反法律规定。劳动者只要付出劳动，就有获得报酬的权利，工资应按照实际出勤天数计算。
（2）当遇到此类情况，劳动者可先与公司协商。协商过程中，要明确指出公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面维权使用。
（3）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（4）劳动者还可收集如劳动合同、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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公司以员工没做满一个月为由不发工资是违法的。劳动者只要付出劳动，就有获取相应报酬的权利，工资应按实际出勤天数来计算。

针对这种情况，可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商。向公司说明其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司称员工没做满一个月就不发工资的行为违法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工资应按实际出勤天数计算，所以公司以未做满一个月为由不发工资的做法违反法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，明确指出公司行为违法并要求支付工资，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也可收集劳动合同、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动报酬方面遇到类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与公司沟通时要保持冷静理性，强调自身付出劳动应得报酬，公司不发工资违法，沟通过程中务必留存好各类证据，像聊天记录、通话录音等。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，详细说明情况，等待其责令公司支付工资。

（三）收集包括劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司以员工未做满一个月为由不发工资是违法的。劳动者工作了就该拿到相应报酬，工资按实际出勤算。

2.遇到这情况，先和公司协商，指出其违反劳动法，要求发工资，同时保留协商证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。

4.也能收集合同、考勤等证据，申请劳动仲裁。对结果不服，还能去法院起诉维权。