未签劳动合同经济赔偿金标准是多少

用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需承担支付二倍工资的法律责任，这是对劳动者权益的有力保障。

首先，关于支付二倍工资的规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，规范用工关系。这一举措有助于提升劳动者的安全感，稳定就业环境。

其次，为更好地维护劳动者权益，给出如下建议：
1.劳动者自身应增强法律意识，入职后关注合同签订情况，主动要求用人单位签订书面合同，留存好工作相关证据。
2.用人单位要重视劳动合同的规范签订，建立健全人事管理制度，及时与员工签订合同，避免不必要的法律风险。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，对于未依法签订合同的行为及时纠正处罚，确保法律规定落到实处。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者权益保障，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资，这旨在督促用人单位及时与劳动者确立书面劳动关系，维护劳动者权益。
（2）二倍工资计算时段合理且明确，从用工满一个月次日至补订合同前一日，最长十一个月，避免劳动者无限期索要，也约束用人单位及时履行义务。
（3）计算基数涵盖劳动者应得的多种货币性收入，确保劳动者权益得到充分补偿。
（4）对于不订立无固定期限劳动合同的情况，给予更严厉处罚，自应订立之日起支付二倍工资，强化对劳动者长期就业保障。
（5）劳动者主张权益途径多样，协商成本低，劳动监察投诉有行政力量介入，劳动仲裁具专业性和权威性。

提醒：
劳动者注意保护工作证据，及时主张权益；用人单位应依法及时签订合同，避免法律风险。
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（一）劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，这能为主张权益提供有力支撑。
（二）尝试先与用人单位友好协商，清晰说明法律规定，要求支付相应的二倍工资，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，详细反映情况，借助行政力量维护自身权益。
（四）还可直接申请劳动仲裁，按照仲裁程序，提供证据，让仲裁机构裁决用人单位支付应得的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要从满1个月次日到补签合同前一日，每月给劳动者双倍工资，最长11个月。计算按劳动者应得工资，像计时、计件工资及奖金等货币收入都算。

2.单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起每月付双倍工资。劳动者能通过协商、找劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位未依规与劳动者签合同或无固定期限合同，需支付二倍工资，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日至补订合同前一日支付二倍工资，最长十一个月，计算基数是劳动者应得工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位依法用工。法律明确了这些规则，让劳动者的权益有法可依。

要是劳动者遇到类似情况，不用担忧。可以先尝试和用人单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能通过劳动仲裁来主张自己应得的权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。