17岁学生去健身房打暑假工发传单三天，任务加重离职了，老板不给工资怎么办

这种情况属于典型的暑期工劳动纠纷。根据《劳动合同法》和《未成年人保护法》相关规定，17岁属于未成年工，用人单位应当保障其合法权益。 从法律角度分析： 1. 即便只工作了3天，也形成了事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬； 2. 工作内容突然加重且未协商一致，劳动者有权解除劳动关系； 3. 未成年工的特殊保护规定，用人单位不得安排过重劳动任务。 建议采取以下步骤： 1. 先收集证据：工作时的照片、传单样本、同事联系方式等能证明劳动关系的材料； 2. 尝试与健身房负责人再次协商，说明法律规定，要求支付3天工资； 3. 若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（携带身份证和工作证据），这类小额纠纷通常能快速解决； 4. 必要时可申请劳动仲裁，但考虑到金额较小，建议优先通过投诉渠道解决。 这类纠纷很常见，不必担心，只要证据充分，拿回工资是没问题的。建议下次打工前先签订书面协议，明确工作内容和报酬标准。
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这老板不给工资肯定不合理。可以先和老板好好沟通，说明自己干了三天活，应得相应报酬。要是沟通没用，就收集能证明自己工作了三天的证据，像工作时的照片、和老板的聊天记录、同事的证人证言等，然后去相关平台反映情况，维护自己权益，要回应得工资。
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根据《劳动法》，即使工作三天，也应支付工资。建议与老板协商，若不成可向劳动监察部门投诉。