员工不续签合同有赔偿吗

员工不续签合同赔偿情况依具体情形判断。若用人单位维持或提升条件续签，员工拒绝，合同终止时单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续签，员工拒绝，单位需支付补偿。

以下是相应解决措施与建议：
1.用人单位应在合同到期前，以书面形式明确告知员工续签合同的条件，避免模糊不清引发纠纷。
2.员工要仔细对比新旧合同条件，判断是否存在降低情形，维护自身权益。
3.若涉及经济补偿，双方可按照法律规定的标准协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）员工不续签合同赔偿情况需视具体情形。当用人单位维持或提升合同约定条件续订，员工不同意，劳动合同正常终止，单位无支付经济补偿义务。比如原本薪资待遇、工作条件等未降低甚至有所提升，员工拒绝，单位无需补偿。
（2）若用人单位降低合同约定条件续订，员工不同意续签，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同续签问题，要留意单位是否降低约定条件。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要确认用人单位续签合同的条件。如果用人单位维持或提升原劳动合同约定条件，比如薪资、工作岗位等不变或更好，员工不同意续签，无法获得赔偿。此时员工可考虑自身职业规划和发展需求再做决定。
（二）若发现用人单位降低了合同约定条件，如降低薪资、增加工作强度等，员工不同意续签，可要求用人单位支付经济补偿。员工要保留好相关证据，如原合同、新合同文本等。

经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.员工不续签合同，赔偿情况不同。用人单位维持或提升条件续约，员工拒签，合同终止，单位无需补偿。
2.用人单位降低条件续约，员工不续签，单位要给补偿。
3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
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结论：
员工不续签合同，用人单位是否赔偿分情况，单位维持或提升条件员工不续签无补偿，单位降低条件员工不续签有补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期，用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签而导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位则应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在实际情况中，很多员工对自己不续签合同能否获得赔偿存在疑惑。如果您遇到类似法律问题，想进一步了解自身权益，可向专业法律人士咨询。