公司解散倒闭了怎么赔偿

1.公司解散倒闭，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
3.公司终止合同时应一次付清工资，未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司解散倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，应在终止劳动合同时付清工资，未依法支付员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司解散倒闭时要给予员工经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未依法支付，员工有权申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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公司解散倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为妥善处理此类情况，公司要严格遵守法规，在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工应了解自身权益，若公司未依法支付，可收集工作年限、工资等相关证据，及时申请劳动仲裁维权。劳动仲裁部门也应高效处理案件，保障劳动者合法权益得以实现。
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法律分析：
（1）公司解散倒闭需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）公司要在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司解散倒闭未依法支付经济补偿情况，应及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面，要准确核算员工的工作年限和月工资，按照规定标准支付经济补偿，在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）员工方面，了解自身应得的经济补偿金额，留意公司是否依法支付。若公司未依法支付，可收集好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。