没签劳动合同直接走人会被告吗

法律分析：
（1）试用期劳动者提前三日通知用人单位后离职，一般不会面临被诉风险，这是符合法律规定的离职程序。
（2）过了试用期未提前三十日书面通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，单位有权索赔并可能起诉。
（3）用人单位未签劳动合同存在过错，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。
（4）劳动者与用人单位沟通协商后离职是较为妥当的做法，若发生纠纷，可收集证据来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职要按规定程序进行，避免违法解除劳动合同。遇到未签合同等纠纷，及时收集工作相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.没签劳动合同直接走人是否会被告要视情况而定。试用期提前三日通知单位离职，一般不会被诉；过了试用期未提前三十日书面通知单位离职，属违法解除合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿并可能起诉。
2.不过用人单位未签劳动合同存在过错，用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。
3.解决措施和建议：劳动者最好与用人单位沟通协商后离职。若产生纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，以此来维护自身合法权益。
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结论：
没签劳动合同直接走人是否会被告需分情况，试用期提前三日通知离职一般不会被诉，过试用期未提前三十日书面通知且造成单位损失可能被诉，但单位未签合同有过错，劳动者可要求双倍工资，建议协商离职并收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位离职是合法的，通常不会引发诉讼。而过了试用期，未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿并可能提起诉讼。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，这体现了单位在此方面的过错。所以，劳动者遇到这种情况，应先与用人单位沟通协商后离职。若产生纠纷，要及时收集证据，如工作记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。如果您在这方面还有疑问或者遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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（一）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位后离职，一般不会面临被诉风险，可正常离职。
（二）已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位离职。若未按此规定，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿并可能起诉。
（三）因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同存在过错，劳动者可要求支付双倍工资。建议劳动者与用人单位沟通协商后离职，若有纠纷，收集证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期员工提前三日通知单位离职，一般不会被诉；过了试用期，未提前三十日书面通知单位离职，属违法解除。若造成单位损失，单位可要求赔偿并起诉。
2.单位未签劳动合同有错，用工超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资。
3.建议劳动者与单位协商后离职，产生纠纷可收集证据维权。