入职后不办离职手续可以走吗

法律分析：
（1）劳动者未办离职手续直接离开，属于违法解除劳动合同的行为。一旦这种行为给用人单位带来损失，像影响工作交接进而使业务受损，劳动者要承担相应赔偿责任。
（2）用人单位在面对劳动者不办离职就走的情况时，要做好证据留存工作，可书面通知劳动者回单位办理手续，以此保障自身权益。
（3）正常离职时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。之后按单位要求完成工作交接、归还财物等离职手续。用人单位应出具离职证明、结算工资，转移社保和档案。

提醒：劳动者离职勿随意，违法解除或担责；用人单位遇此情况要留证据。不同案情解决办法有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者角度
劳动者不要随意不办离职直接走人，要依法解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若已突然离职，及时与单位沟通，争取弥补工作交接问题，降低损失。

（二）用人单位角度
当劳动者不办离职就走，及时书面通知劳动者回单位办理手续，留存相关证据，如邮件、短信等。若劳动者给单位造成损失，可依法要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者未办离职直接走属违法解除合同，若给单位造成损失，像影响业务，需承担赔偿责任。

2.遇到这种情况，单位要留存证据，比如书面通知劳动者回来办手续。

3.正常离职，转正员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。之后按要求办交接、还财物，单位要开离职证明、结算工资、转移社保和档案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
入职后不办离职手续直接走，劳动者存在违法风险，若给单位造成损失需赔偿；用人单位应做好证据留存。正常离职劳动者要提前通知并办手续，单位要履行相应义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未办离职手续突然离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，比如影响工作交接使业务受损，劳动者需承担赔偿责任。而用人单位在面对劳动者不办离职就走的情况时，应做好证据留存，像书面通知劳动者回单位办理手续。正常离职时，劳动者在正式工作时需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，之后按单位要求办理工作交接、归还财物等离职手续。用人单位则要出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。如果在离职过程中遇到法律问题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职后不办离职手续直接走存在多方面法律风险。劳动者未办离职突然离职属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失需承担赔偿责任，像影响工作交接致业务受损。

用人单位遇到劳动者不办离职就走的情况，要做好证据留存，比如书面通知劳动者回单位办理手续。

为避免风险，劳动者正常离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。之后按单位要求办理工作交接、归还财物等离职手续。用人单位则应在劳动者完成离职手续后，出具离职证明、结算工资、转移社保和档案。这样双方都能遵循法律规定，保障自身权益和合法利益。