员工被辞退经济补偿多久可以拿到

员工被辞退，经济补偿支付时间先按双方约定，单位应依约支付；无约定时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿。

若单位未按时支付，解决措施如下：
1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工被辞退后经济补偿支付时间，有约定的依约定，单位需按约定时间支付给员工。
（2）没有约定的，根据法律，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资与经济补偿。
（3）若单位未按时支付，劳动者可先和单位协商。
（4）协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（5）劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到单位不按时支付经济补偿情况，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被辞退后，经济补偿支付时间优先遵循双方约定，单位需按约定时间支付。
（二）若无约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资和经济补偿。
（三）若单位未按时支付，劳动者可先和单位协商。
（四）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（五）劳动者还能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工被辞退，经济补偿支付时间先看约定，有约定按约定时间支付；无约定则单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资与补偿。
2.若单位未按时支付，劳动者可先协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工被辞退，经济补偿支付时间先看约定，无约定则解除或终止劳动合同时付清。单位未按时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，员工被辞退后经济补偿支付方面，有约定从约定，单位需按约定时间支付。没有约定时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资与经济补偿。若单位不按时支付，劳动者有多种途径维权。可以先和单位协商，若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。