履行职务造成人身损失怎么赔偿

结论：
履行职务造成人身损失，用人单位工作人员执行工作任务或提供劳务一方因劳务致他人损害，分别由用人单位、接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失者追偿，赔偿含多方面费用。
法律解析：
依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人人身损害，用人单位担责，这是基于工作人员履职代表单位，单位从中受益也应担责。若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责同理，担责后也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。赔偿范围涵盖为治疗康复的合理费用、误工收入损失等，残疾或死亡还有额外赔偿。若遇到履行职务造成人身损失赔偿问题，涉及复杂法律关系，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职务致他人人身受损赔偿分两类。用人单位员工履职致损，单位担责，之后可向有故意或重大过失员工追偿。
2.提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的劳务提供者追偿。
3.赔偿范围含治疗康复费、误工费等。造成残疾的，需赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
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履行职务造成人身损失赔偿分不同情况处理。用人单位工作人员执行工作任务致他人人身损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿；提供劳务一方因劳务致他人人身损害，接受劳务一方担责，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和接受劳务一方应加强对工作人员和提供劳务方的培训和管理，减少故意或重大过失行为。
2.受害者应及时收集相关证据，以便主张合理赔偿。
3.各方在处理赔偿问题时，可优先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位工作人员因执行工作任务致他人人身损害，用人单位担责，若工作人员存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。比如某单位员工在执行工作时撞伤人，单位先承担赔偿。
（2）提供劳务一方因劳务造成他人人身损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。例如某雇主雇佣人员工作，该人员造成他人损害，雇主先负责赔偿。
（3）赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。

提醒：
在涉及职务行为造成人身损失赔偿时，要注意区分责任主体，保留好相关费用凭证。不同案情责任认定和赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位工作人员执行工作任务致他人人身损害时，受害者可向用人单位索赔，用人单位担责后若工作人员有故意或重大过失可追偿。
（二）提供劳务一方因劳务致他人人身损害，受害者向接受劳务一方索赔，接受劳务一方担责后若提供劳务方有故意或重大过失可追偿。
（三）赔偿范围涵盖治疗康复费用如医疗费、护理费等，还有误工收入损失；残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。