如果上班犯小错被辞退有赔偿吗

（一）若用人单位规章制度明确小错属严重违反单位规章，且制定程序合法并已公示，单位依此辞退无赔偿。劳动者可先查看单位规章制度，确认是否有相关规定及规定是否合理合法。
（二）若小错未达严重违反程度，单位辞退构成违法解除。劳动者可收集能证明自身工作年限、工资水平以及单位违法辞退的证据，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班犯小错被辞退有无赔偿，要视情况而定。若单位规章制度明确该小错属严重违规，且制度制定合法、已公示，单位据此辞退员工无需赔偿。

2.若小错未达严重违规程度，单位辞退员工属违法解除合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
上班犯小错被辞退是否有赔偿，取决于小错是否达到严重违反用人单位规章制度的程度，达到则无赔偿，未达到则可要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位规章制度明确该小错属严重违反单位规章，且制度制定程序合法并已向劳动者公示，用人单位据此辞退无需赔偿。反之，小错未达严重违反程度，用人单位辞退构成违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班犯小错被辞退有无赔偿取决于小错是否严重违反单位规章制度。若单位规章制度明确该小错属严重违规，且制度制定程序合法并已公示，单位辞退无需赔偿。若小错未达严重违反程度，单位辞退构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解单位规章制度，避免因不知情犯错。
2.若认为单位辞退违法，收集证据，如工作记录、聊天记录等，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）上班犯小错被辞退有无赔偿要依据具体情形判断。若单位规章制度清晰规定此小错属于严重违反单位规章，且规章制定程序合法、已向劳动者公示，单位以此辞退员工无需赔偿。
（2）若小错未达严重违反规章的程度，单位辞退员工则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留意单位规章制度的合法性和公示情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。