劳务劳务纠纷调解是多久

1.劳务纠纷调解期限因调解主体不同而有所差异。企业劳动争议调解委员会调解一般需在当事人申请调解起15日内结束，到期未结束视为调解不成；人民调解委员会调解无明确期限，应及时调解，久调不决当事人可通过其他途径解决；劳动争议仲裁委员会调解时间包含在仲裁审理期限内，仲裁庭自受理申请起45日内结案，案情复杂可延长15日。
2.对于劳动者和用人单位来说，若选择企业劳动争议调解委员会调解，应密切关注15日的期限，及时推动调解进程。选择人民调解委员会调解时，若长时间未解决纠纷，应果断选择其他途径。申请劳动争议仲裁委员会调解时，要知晓仲裁审理期限，积极配合调解工作，以便尽快解决劳务纠纷。
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法律分析：
（1）企业劳动争议调解委员会调解有明确期限，从当事人申请调解开始，通常需在15日内完成调解，若到期未结束，就会被认定为调解不成。这一规定促使调解高效进行，保障当事人权益。
（2）人民调解委员会调解虽未明确规定期限，但强调应及时调解。若长时间无法达成调解结果，当事人可选择仲裁、诉讼等其他法律途径来解决纠纷。
（3）劳动争议仲裁委员会调解，调解时间涵盖在仲裁审理期限内。仲裁庭受理仲裁申请后，需在45日内结案，若案情复杂，可延长15日。

提醒：
不同调解主体的调解期限有差异，当事人在处理劳务纠纷时，需了解对应调解方式的期限规定，避免久调不决。若对纠纷处理把握不准，建议咨询专业法律意见。
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（一）当选择企业劳动争议调解委员会调解劳务纠纷时，要留意时间节点，若15日内未结束调解，可考虑通过仲裁或诉讼等其他途径解决纠纷。
（二）若申请人民调解委员会调解，虽无明确期限，但遇到久调不决的情况，应果断采取仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
（三）申请劳动争议仲裁委员会调解，需关注仲裁的审理期限，仲裁庭一般要在受理申请后的45日内结案，案情复杂时可延长至60日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.企业劳动争议调解委员会调解劳务纠纷，从当事人申请调解开始，通常15日内完成，到期未结束则视为调解失败。
2.人民调解委员会调解时无明确期限规定，需及时调解。若久调未决，当事人可通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
3.劳动争议仲裁委员会调解，仲裁庭裁决前要先调解，调解时间算在仲裁审理期限内。仲裁庭受理申请后应45日内结案，案情复杂可延长15日。
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结论：
劳务纠纷调解期限不统一，企业劳动争议调解委员会一般15日内结束调解；人民调解委员会无明确期限规定；劳动争议仲裁委员会调解时间包含在仲裁审理期限内，通常45日内结案，复杂情况可延长15日。
法律解析：
不同调解主体对应不同的调解期限规定。企业劳动争议调解委员会以15日为限，超过期限未结束则视为调解不成。人民调解委员会虽未明确调解期限，但强调及时调解，若长时间无法解决，当事人可选择其他途径。劳动争议仲裁委员会的调解在仲裁审理期限内进行，能保障调解在一定时间内完成。这一系列规定旨在确保劳务纠纷能以高效、合理的方式解决。如果您在劳务纠纷调解方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。