工伤假期结束,但伤没好怎么办?需要什么手续

工伤假期结束但伤未痊愈，需要根据不同情况处理。若已认定为工伤，应依法继续享受工伤医疗待遇；若企业未依法缴纳工伤保险，则由企业承担相关责任。1. 若已认定为工伤且仍在治疗期内：根据《工伤保险条例》，职工在工伤治疗期间不计算为病假，用人单位不得以假期结束为由要求返岗。2. 若未完成工伤认定：需尽快申请工伤认定，否则可能被误视为普通病假，影响待遇。3. 若用人单位拒绝继续治疗或承担费用：可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。4. 若仍需康复治疗：可申请延长停工留薪期，由医疗机构出具意见，经用人单位同意后继续治疗。5. 若用人单位未依法参保：所有工伤待遇由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资等。6. 若存在争议：可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，确保工伤职工合法权益不受侵害。
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工伤假期结束但伤未痊愈的处理，需依据《工伤保险条例》第十四条等相关法律规定进行判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工享有停工留薪期，在此期间工资由用人单位按原待遇支付。如果工伤假期结束但伤未痊愈，职工有权申请延长停工留薪期。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位自行承担。因此，在伤未痊愈的情况下，员工可依据上述法律规定，要求继续治疗并保留停工留薪待遇，必要时可向劳动仲裁机构申请维权。
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工伤假期结束但伤未痊愈，应采取以下实用行动建议进行应对，确保权益不受损害。1. 及时申请延长停工留薪期：由医疗机构出具继续治疗的证明，并提交用人单位审批，确保法律规定的停工留薪待遇不受影响。2. 保留完整的医疗记录和诊断证明：作为后续申请延长治疗期或维权的证据，确保治疗过程可追溯。3. 向社保部门申请工伤认定（如尚未完成）：明确工伤性质，避免被误认为普通病假，保障工伤待遇。4. 与用人单位沟通协商：争取达成一致意见，避免直接进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。5. 如协商无果，及时申请劳动仲裁：通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法承担责任。选择具体方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、用人单位是否依法参保以及伤情是否需要继续治疗等因素，综合判断最合适的解决方式。如需进一步了解如何申请停工留薪期延长或工伤认定，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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工伤假期结束但伤未痊愈，可能出现以下法律风险点，需特别注意。1. 工伤待遇被误视为病假处理：例如，用人单位可能以“病假已结束”为由要求返岗，导致职工无法继续治疗，从而影响工伤待遇的享受。2. 工伤认定逾期风险：例如，若职工受伤后未及时申请工伤认定，可能超过一年的申请时效，导致无法享受工伤保险待遇，所有费用需自行承担。以上风险点均可能导致工伤职工权益受损，务必引起重视，及时采取合法措施保障自身利益。