没写合同工资要不到怎么办

法律分析：
（1）劳动关系的确认并不完全依赖书面合同，多种证据可证明劳动关系和工资数额，如考勤记录体现工作时长，工作证表明员工身份，同事证言从旁佐证，工资支付记录和聊天记录明确工资情况。
（2）证据充分时，与用人单位协商是解决工资问题的友好途径，利于双方和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位依法监督检查，促使其支付工资。
（4）还可申请劳动仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，利用法律强制力保障权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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即便未签订书面合同，劳动者也能通过合法途径追讨工资。这是因为法律认可事实劳动关系，劳动者的合法权益受保护。

为保障追讨工资顺利，需做好以下几点：
1.收集证据。收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.协商解决。证据充分时，先与用人单位协商支付工资。
3.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定期限内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借法律强制力保障权益。
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结论：
未签书面合同也能通过合法途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面合同并非证明劳动关系和追讨工资的唯一依据。在未签订书面合同的情况下，劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等证据来证明劳动关系和工资数额。若证据充分，劳动者可先与用人单位协商工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能借助法律强制力保障自身的工资权益。如果您在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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（一）收集证据方面，除列举的考勤记录、工作证等，还可留意工作中的业务文件、邮件等能证明工作内容和时间的材料，以增强证据的完整性和证明力。
（二）协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位信息和自身诉求，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便没签书面合同，也能追讨工资。要先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。
2.证据充足时，先和用人单位协商付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，用法律保障权益。