农民工工资不发放该怎么办

结论：
农民工遭遇工资不发放，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工付出劳动后，有权获得相应工资。与用人单位协商并保留证据，是为后续维权提供基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护自身权益，劳动监察部门会依法处理工资拖欠问题。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，对方不履行可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。如果农民工在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，当协商无法解决问题时，这些证据可证明曾积极尝试解决。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权的方式，携带相关材料能让劳动监察部门准确了解情况，从而依法处理用人单位的违法行为。
（3）申请劳动争议调解组织调解可通过第三方介入促成双方达成协议，若对方不履行调解协议，申请仲裁可进一步保障权益。
（4）直接申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，但需注意在规定的一年时效内提出申请。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是为当事人提供的最后的司法救济途径。

提醒：
维权时要注意收集和保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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农民工被拖欠工资，可按以下方式维权：
一是和单位协商，要求支付工资，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是可直接申请仲裁，需在权益受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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农民工遭遇工资不发放，可通过多种途径维权。
1.协商解决：与用人单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为平和的解决方式，可避免矛盾激化。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

农民工应增强法律意识，及时收集证据，以便更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位友好协商并保留证据，这能在后续维权中证明曾就工资问题沟通过。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，带上证明劳动关系和欠薪的材料，依靠行政力量解决问题。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议再申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。