员工未签合同且未缴社保的赔偿问题，需结合具体情况明确赔偿内容与标准。以下为不同情形下的赔偿方式详细分析：
用工超1个月不满1年未签合同的，用人单位需每月支付二倍工资（自用工满1个月起算，最长支付11个月）。
用工满1年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付11个月双倍工资。
未缴社保方面，员工有权要求用人单位补缴；若因未缴社保造成员工社保待遇损失，用人单位需承担赔偿责任。
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员工未签合同未缴社保时，维权可能遭遇法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险致双倍工资难主张。若员工在用人单位工作满1年后继续工作2年才申请劳动仲裁主张未签合同双倍工资，从用工满1个月起算已超1年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能以时效为由驳回双倍工资请求。
2. 证据不足致劳动关系难确认。例如员工仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系，劳动仲裁委员会可能因证据不足无法认定劳动关系，员工因此无法主张双倍工资和社保补缴。
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员工面对未签合同未缴社保问题，若操作不当会影响维权效果，以下是常见错误行为：
1. 拖延维权时间：部分员工因怕冲突拖延至离职后很久才主张权利，而劳动仲裁时效为1年，超时效可能无法获得双倍工资赔偿。
2. 主动辞职后直接离职：有些员工因未签合同未缴社保主动辞职，但未书面通知辞职原因是未缴社保，导致无法主张经济补偿金。正确做法是书面通知用人单位因未缴社保解除劳动合同，并保留通知证据。
3. 轻信用人单位口头承诺：用人单位可能口头答应补缴社保或支付赔偿，员工未要求签订书面协议，之后用人单位反悔，员工因无证据难以维权，应要求将承诺落实为书面形式。
避免这些错误可提高维权成功率。若您已出现类似情况或不确定如何处理，欢迎进一步咨询，我们将为您提供针对性建议。
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员工未签合同未缴社保的赔偿，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您解释：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的情形。若用人单位能提供书面证据证明，用工之日起1个月内已书面通知劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付双倍工资，但仍需补缴社保。
2. 非全日制用工的特殊情况。员工与用人单位为非全日制用工关系的，根据《劳动合同法》，可订立口头协议，用人单位无需支付未签书面劳动合同的双倍工资，且社保缴纳方式不同，一般仅缴纳工伤保险。
3. 超过法定退休年龄的员工。员工已超法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，此时用人单位无需签订劳动合同和缴纳社保，员工无法主张双倍工资和社保补缴赔偿。

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