您提到的调岗行为是否合法，关键在于是否符合《劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您在公司被调岗，若公司未与您协商一致，单方面强制调岗，则违反了上述法律规定，该调岗行为本身不具有法律效力。在此基础上，若不让加班是公司通过不正当调岗手段变相逼迫您或减少您收入，则该整体行为可能构成违法。但若调岗是双方协商一致的结果，或公司因生产经营需要且调岗合理（如岗位取消、员工不能胜任原岗位等），则调岗合法，此时公司根据新岗位的工作需求决定是否安排加班，通常不违反法律规定。
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在面对公司调岗且不让加班的情况时，一些常见的错误操作可能会对您的权益造成不利影响：1.消极怠工或擅自离职：部分员工可能因不满调岗和不让加班而采取消极工作态度或直接离职。消极怠工可能导致公司以您违反规章制度为由解除劳动合同；擅自离职则可能无法获得经济补偿，甚至需要承担给公司造成的损失。2.忽视证据收集：在与公司产生争议时，很多员工容易忽视对调岗通知、沟通记录、工资发放记录等关键证据的收集和保存。缺乏证据会使您在后续的协商、投诉或仲裁中处于非常不利的地位，难以维护自身合法权益。3.未及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您认为公司的行为违法，却未在法定时效内及时通过法律途径主张权利，可能会丧失胜诉权。为避免这些错误对您造成更大损失，建议您尽快联系律师，在律师的指导下采取正确的行动。
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您在公司被调岗且不让加班的情况中，可能面临以下法律风险：1.调岗导致的劳动合同变更无效风险。如果公司未与您协商一致，单方面强制将您调岗，那么该调岗行为因违反《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定而无效。例如，您原本是技术岗，公司未经您同意突然将您调至与您专业技能毫不相关的保洁岗，这种调岗就极可能被认定为无效。2.收入减少的经济损失风险。若调岗后不让加班，而您原有的工资构成中加班费占比较大，这将直接导致您每月收入显著下降。例如，您原来每月工资由基本工资5000元加约3000元加班费构成，调岗后公司不再安排加班，您每月收入就减少3000元，这就是典型的经济损失风险。
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关于您在公司被调岗后不让加班是否违法，需要结合具体情况判断。公司不让加班本身不一定违法，但调岗行为若未经协商一致可能违法。1.若调岗未经双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括调岗）需双方协商一致并采用书面形式。此时公司单方面调岗行为本身可能违法，不让加班可能是违法调岗的伴随结果。2.若调岗是双方协商一致或公司有合法合理理由：在此前提下，公司根据生产经营需要调整加班安排，一般不违法。加班需公司根据实际情况安排，员工并无强制要求加班的权利。

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