依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，辞职后老板不发工资属于违法行为。该条款明确规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"这一规定同样适用于辞职场景，即无论员工是否辞职，用人单位都需在约定时间内支付其应得工资。

此外，《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上，即便员工已辞职，只要存在劳动关系，用人单位就必须支付其应得工资，否则即构成违法拖欠。劳动者可通过仲裁或诉讼等法律途径追讨工资，维护自身权益。
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辞职后老板不给工资时，若存在以下错误操作，可能会影响维权效果：
1. 未保留关键证据：如工资条、考勤记录、工作证等，可能导致后续维权时难以证明劳动关系，甚至维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若因拖延或不了解法律规定而错过时效，将无法追讨工资。
3. 私下达成口头协议：部分劳动者与老板仅达成口头支付时间约定，因缺乏书面凭证，老板反悔后难以追责。

这些操作可能直接导致权益受损，建议遇到此类问题时，尽早咨询我为您提供解答，以确保合法权利得到有效保障。
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辞职后老板不给工资，最直接的解决方式是通过劳动仲裁或法律途径追讨欠薪。具体而言：
- 若有劳动合同且工资记录完整，可直接通过劳动仲裁主张工资权益。
- 若无劳动合同，但有工资条、银行转账记录、工作证等证据，同样可证明劳动关系及欠薪事实。
- 即使老板以经营困难为由拖欠，员工仍有权申请仲裁或起诉。
- 若老板恶意欠薪且存在隐匿资产等行为，可依法申请财产保全。
- 涉及多人被欠薪时，联合维权能提高处理效率和成功率。
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辞职后老板不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位隐匿或转移财产：若老板在员工辞职后转移公司资产或关闭公司，即便仲裁或判决胜诉，也可能因无财产可供执行而无法追回工资。
2. 存在其他债务纠纷：如员工在职期间向公司借款未还，老板可能以此为由拒发工资，此时需证明工资与借款属不同法律关系，避免工资被非法抵扣。
3. 属于非全日制或临时用工：若未签订正式劳动合同且工作时间不固定，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，影响工资追讨的法律依据和程序适用。

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