犯了刑事犯罪能否在国企工作，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1.案件已过追诉时效或已被赦免：如果犯罪案件已过追诉时效，或者犯罪人已被国家赦免，那么在法律上其犯罪记录的影响可能会减弱。此时，国企在招聘时可能会对这类情况予以考虑，进入国企的可能性相对增加，因为追诉时效已过或被赦免意味着其行为在法律上不再被追究或已得到宽恕。2.国企对特定岗位有特殊需求：某些国企因生产经营需要，可能会招聘一些有特定技能但有犯罪记录的人员，尤其是在一些对技能要求极高而人才稀缺的岗位。例如，某国企需要一位经验丰富的技术维修人员，而该人员曾因非职务犯罪被判过刑，但目前已刑满释放且技术能力突出，国企为了满足岗位需求，可能会对其犯罪记录酌情考虑，从而给予其工作机会。3.特定岗位的严格限制：对于国企中的一些特定岗位，如涉及国家安全、重要机密、财务、人事管理等岗位，通常会有非常严格的背景审查，即使是轻微的刑事犯罪记录，也可能导致无法被录用。这些岗位由于其特殊性，对从业人员的品行和背景要求极高，犯罪记录会成为明确的排除因素。
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犯了刑事犯罪能否在国企工作，中国法律有相关规定，以下结合具体法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然法律并未完全禁止有刑事犯罪记录者进入国企工作，但同时，国企作为用人单位，在不违反法律禁止性规定的前提下，有权根据自身生产经营需要和岗位要求制定招聘政策。对于一些涉及国家秘密、公共安全、重要管理岗位等，国企通常会对从业人员的背景有更严格的要求，犯罪记录可能成为不予录用的理由。因此，犯了刑事犯罪能否在国企工作，需在法律框架下结合国企具体招聘政策综合判断，并非一概而论禁止，但存在较大限制。
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犯了刑事犯罪在国企工作可能面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.平等就业权受侵害风险：如果国企在招聘时没有合法理由，仅因应聘者有刑事犯罪记录就一概拒绝录用，可能侵犯应聘者的平等就业权。例如，某国企在招聘普通操作工岗位时，明确表示“有犯罪记录者不予录用”，而该岗位并不涉及国家秘密、公共安全等特殊要求，这种情况下，有犯罪记录的应聘者就可能面临平等就业权被侵害的风险。
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犯了刑事犯罪想在国企工作，有些错误操作可能会影响结果，以下是常见的错误行为：1.隐瞒犯罪记录：在国企招聘过程中，故意隐瞒自己的刑事犯罪记录，试图蒙混过关。这种行为一旦被发现，不仅会导致应聘失败，还可能因提供虚假信息而承担相应责任，甚至影响未来的职业发展。2.盲目投递简历：不了解国企的招聘政策和岗位要求，盲目向所有国企岗位投递简历，尤其是那些明确要求“无犯罪记录”的岗位。这不仅浪费时间和精力，还可能因多次被拒而打击信心。如果你不确定如何正确处理自己的情况，避免因错误操作影响就业，建议进一步向律师咨询，获取专业的指导。

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