您在公司实习、试用再加上正式工作满一年享受年假的过程中，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您发现公司未依法安排年假且未给予相应补偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法维护自己的权益。例如，您在工作满一年后知道自己应享受年假，但公司一直未安排，您应在一年内提出仲裁申请。2.证据链风险：缺乏年假申请或批准记录可能导致权益无法证明。比如，您向公司口头申请年假，公司当时同意但事后否认，而您又没有书面证据，就可能无法证明自己曾申请过年假。
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在您处理在公司实习、试用再加上正式工作满一年享受年假的问题时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位因生产特点不能安排年假：如果公司因生产任务繁忙等特殊生产特点，确实无法在本年度安排您休年假，经您本人同意，可以跨一个年度安排。但这种情况下，公司需要与您协商一致，并明确告知年假的安排时间。2.员工自愿放弃年假：如果您因个人原因自愿放弃休年假，需要向公司提交书面声明。但公司不能强制员工放弃年假，且员工放弃年假后，公司仍需按照规定支付未休年假工资。3.实习期间是否计入累计工作年限：实习期间一般不计入累计工作年限，因为实习通常是学生为积累经验而进行的，与用人单位之间不构成劳动关系。所以在计算累计工作年限时，实习时间可能不被计入，这会影响年假天数的确定。
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在您处理在公司实习、试用再加上正式工作满一年享受年假的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.忽视累计工作年限计算：只考虑在本公司的实习、试用和正式工作时间，而忽略了在其他单位的工作经历，可能导致年假天数计算错误。2.未保留相关证据：没有保留能够证明自己工作年限的材料，如劳动合同、工资条等，当与公司发生争议时，难以证明自己的权益。3.不及时申请年假：认为工作满一年后随时可以休年假，而不及时向公司申请，可能因公司工作安排等原因导致无法按时休假。如果您在享受年假过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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关于您在公司实习、试用再加上正式工作满一年是否可以享受年假的问题，答案是可以享受，但具体天数取决于您的累计工作年限。1.若您的累计工作年限已满1年不满10年，您可享受5天年假。2.若您的累计工作年限已满10年不满20年，您可享受10天年假。3.若您的累计工作年限已满20年，您可享受15天年假。

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