拖欠工资被迫离职补偿金不给怎么办

1.与单位协商，指出其拖欠工资致员工离职却不支付补偿金的行为违法，员工应得补偿，要求单位支付。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、单位欠薪及被迫离职的证据，如合同、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
因拖欠工资被迫离职且单位不给补偿金，可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。当遇到单位不给补偿金的情况，可先与单位协商，表明其行为违法及劳动者的权益。协商不成，就要收集如劳动合同、工资条、离职通知等证据，证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资及自己被迫离职的事实。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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因拖欠工资被迫离职且单位不给补偿金，劳动者可依法维权。
1.与单位协商是首要步骤，告知单位其拖欠工资致员工被迫离职违反法律，员工有权获经济补偿，要求单位支付补偿金。
2.若协商无果，收集关键证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、体现工资数额的工资条，以及证明单位拖欠工资和自己被迫离职的离职通知等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付补偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是维权的第一步，以法律为依据向单位表明立场，要求支付拖欠工资对应的补偿金，这能给单位自我纠错的机会。
（2）若协商失败，收集相关证据至关重要。劳动关系、工资数额、拖欠工资及被迫离职的证据是后续维权的关键支撑，确保自己的主张有事实依据。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付。这是一种相对便捷的维权方式。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，提交完整的仲裁申请书和证据，可让争议得到专业处理。
（5）对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，注意证据的收集和保留，确保其真实性和有效性。不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通协商时，态度要坚定明确指出单位拖欠工资及应支付补偿金的法律责任。
（二）收集证据务必完整准确，劳动合同要确认条款是否清晰，工资条注意保存原始凭证，离职通知最好以书面形式发送并留好备份。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明单位拖欠工资的情况和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要条理清晰，把事实和请求写清楚，证据整理有序附上。
（五）若对仲裁结果不满意去法院起诉，要严格在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。