劳动能力7级能获多少赔偿

法律分析：
（1）劳动能力鉴定为7级伤残时，赔偿数额受多种因素影响，如本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等。
（2）一次性伤残补助金是赔偿的重要部分，标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
（4）除上述赔偿外，还可能包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿，需结合当地规定和具体情况准确计算。

提醒：
各地赔偿标准差异大，需严格按当地规定计算。因案情不同赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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1.7级伤残赔偿数额受本人工资、当地职工平均工资、劳动关系是否解除等多因素影响。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
2.赔偿标准方面，一次性伤残补助金按13个月本人工资，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施与建议：要准确计算赔偿数额，需结合自身具体情况，详细了解当地相关规定。建议及时收集本人工资、医疗费用等相关凭证，与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保应得赔偿落实到位。
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结论：
劳动能力鉴定为7级伤残，赔偿数额受多因素影响，要结合具体情况依据当地规定准确计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，7级伤残赔偿情况如下。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。不同的本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等情况，都会使赔偿数额有所不同。如果遇到7级伤残赔偿方面的问题，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）确定赔偿项目：明确除一次性伤残补助金外，是否存在医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，根据实际情况收集相应的票据和证明材料。
（二）计算一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照13个月的标准进行计算。
（三）关注劳动关系状态：若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时了解当地规定的具体标准。
（四）结合当地规定：不同地区对于赔偿标准有不同规定，需严格按照当地相关政策准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.劳动能力鉴定为7级伤残，赔偿数额受本人工资、当地平均工资、劳动关系状态等影响。
2.一般赔偿项目有：工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
4.还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，要结合实际依当地规定算赔偿额。