工伤辞职能拿到什么钱

1.工伤职工辞职后通常可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级补偿工伤导致的身体伤残；一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工离职后就业可能受的影响。
2.后两项的获取前提是解除或终止劳动关系，其具体标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，这三项费用均由单位承担。

建议工伤职工辞职时了解自身伤残等级，核查当地省级政府规定的补偿标准。同时，要及时与单位协商补偿事宜，若单位未缴纳工伤保险，可通过合法途径要求单位支付相关费用。
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法律分析：
（1）工伤职工辞职后可获得多笔款项。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，其依据伤残等级确定标准，是对工伤职工身体伤残的补偿。

（2）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，目的是应对后续可能的工伤医疗支出。

（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工离职后就业可能受到影响。不过后两项需在解除或终止劳动关系的前提下才能获得，且具体标准由省级政府规定。

（4）若单位未为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些费用都将由单位承担。

提醒：
工伤职工辞职申请相关补偿时，要关注省级政府规定的标准。单位未缴工伤保险时，及时向单位主张权益，情况复杂可咨询专业法律意见。
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（一）如果职工遭遇工伤，辞职前要确保单位已向当地社保部门申报工伤认定，拿到工伤认定决定书，这是获取相关补偿的关键凭证。
（二）了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道核查。
（三）若单位未缴纳工伤保险，职工要收集与单位存在劳动关系、发生工伤的相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便在协商不成时通过法律途径要求单位支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤职工辞职后可获款项如下：
1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金付，按伤残等级定标准，是对工伤伤残的补偿。
2.一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗开支。
3.一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿离职后就业可能受的影响。

后两项以解除劳动关系为前提，标准由省级政府定。若单位没缴工伤保险，费用都由单位承担。
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结论：
工伤职工辞职后，通常可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者以解除劳动关系为前提，单位未缴工伤保险则费用全由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是对工伤职工身体伤残的补偿，标准根据伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，保障后续工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤职工离职后就业可能受的影响。后两项以解除或终止劳动关系为条件，具体标准由省级政府制定。若单位未依法缴纳工伤保险，按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。