没买工伤保险死亡如何赔偿

结论：
用人单位未为职工买工伤保险，职工因工死亡，单位需按规定承担赔偿责任，若拒不支付，近亲属可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便用人单位未为职工购买工伤保险，职工因工死亡后，用人单位也需按照规定的项目和标准进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒不支付赔偿，职工近亲属可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，职工近亲属及时收集劳动关系、因工死亡等相关证据十分重要，这能有力地维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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用人单位未为职工购买工伤保险，职工因工死亡，用人单位需承担与购买工伤保险相同的赔偿责任。这体现了法律对职工权益的保护，即使未参保，职工及其家属仍应得到应有的赔偿。
1.赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位拒不支付，近亲属可先通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
建议职工近亲属及时收集劳动关系、因工死亡等相关证据，以顺利维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为职工购买工伤保险，未购买导致职工因工死亡，需按工伤保险赔偿项目和标准承担赔偿责任。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给予其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿，职工近亲属可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。期间，近亲属要及时收集劳动关系、因工死亡等相关证据。

提醒：
职工近亲属收集证据要全面准确，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位未为职工买工伤保险，职工因工死亡，用人单位要按有工伤保险的情况赔偿。
（二）赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若用人单位拒赔，近亲属可先劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（四）职工近亲属要及时收集劳动关系、因工死亡等相关证据维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.用人单位未给职工买工伤保险，职工因工死亡，单位要担责，赔偿项目和标准同买了保险的情况一样。
2.赔偿项目包括：6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按比例给无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
3.单位拒赔，近亲属可劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。近亲属要及时收集证据维权。