法律中开除员工赔偿标准是啥

（一）员工遇到用人单位违法开除，首先要收集能证明自己工作年限、工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其开除行为违法，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位要是违法开除员工，得给赔偿金。计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就得支付两个月工资。
工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，支付一个月工资作赔偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最多十二年。
不过员工严重违纪等有过错，单位合法解除就不用赔偿。
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结论：
用人单位违法开除员工，需按规定支付赔偿金，员工存在过错情形单位合法解除则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法开除员工时，赔偿金支付有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付二个月工资；不满六个月支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超十二年。不过，要是员工存在严重违纪等过错情形，单位合法解除劳动关系，便无需支付赔偿。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。如果在这方面遇到困惑，不确定单位开除行为是否合法，自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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用人单位违法开除员工应支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。

1.具体赔偿标准明确合理。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。如此规定，能根据劳动者工作时长给予恰当补偿，保障其因突然失业遭受的损失得到一定弥补。
2.对于高工资劳动者，补偿有特殊限定。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。这既保护了劳动者权益，也避免过高补偿给企业带来过重负担。
3.单位合法解除无需赔偿的情况也有规定。员工存在严重违纪等过错情形时，单位解除劳动合同无需赔偿，维护了单位正常管理秩序。

企业应依法依规用工，避免违法开除导致赔偿风险；劳动者也应了解自身权益，遇到不公及时维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法开除员工，要承担支付赔偿金的法律责任。以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付两个月工资作为赔偿，此规定旨在保障劳动者合法权益，对违法开除行为进行惩处。
（2）工作年限的计算有明确标准。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金，确保赔偿金额与员工实际工作时长相匹配。
（3）月工资的界定很关键，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定，标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。
（4）若员工存在严重违纪等过错情形，单位合法解除劳动关系无需赔偿，这维护了用人单位正常管理秩序。

提醒：
员工遭遇开除，要分清单位解除是否合法；单位开除员工时，也需确认是否符合无需赔偿的法定情形，不确定可咨询分析。