您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已到退休年龄但养老保险未满15年，单位可通知停止合同，若无故终止需赔偿。
依据《劳动合同法》，若单位无故终止合同，需按工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可通知停止合同，处理方式需依法。
若单位无故终止，劳动者可申请赔偿；若合同到期自然终止，则无赔偿。选择处理方式时，需根据合同终止原因及法律规定来判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可停合同，赔偿视情况。
1. 若单位无故终止，劳动者应收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求按工作年限赔偿。
2. 若合同到期且无法定延续事由，单位可通知停止，此时无赔偿。劳动者应关注养老保险补缴或转接事宜。
3. 特殊情况如单位愿意继续聘用，双方可协商续签合同，确保劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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