单位拖欠员工工资应该如何处理

法律分析：
（1）员工面对单位拖欠工资，与单位协商是首选途径，此方式简单直接，有助于双方和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，对单位起到约束作用。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定的履行效力。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出，仲裁裁决具有法律效力。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。

提醒：
员工在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工面对单位拖欠工资，可采取多种途径维权。最便捷的是先与单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需按协议履行。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时要保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请调解、仲裁或起诉要注意时间限制，及时维护自身权益。
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结论：
单位拖欠员工工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位应及时足额向员工支付工资。员工发现单位拖欠工资时，与单位协商是最便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在处理单位拖欠工资问题上遇到难题，可向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与单位协商，员工应积极与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，以保障投诉有效。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，在调解过程中保持理性，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出申请，按要求准备好仲裁申请书和证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇单位拖欠工资，可这样解决：
一是协商。和单位直接谈，让其尽快付工资，这最省事。
二是投诉。协商不成，找劳动监察部门，他们能责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后单位要履行。
四是仲裁。在知道权益受损一年内申请，仲裁有法律效力。
五是诉讼。不服仲裁，除特殊情况，15天内可起诉。